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面對全球化下的高教競爭，頂大間也積極展開各式合作，除原有的大學系統外，台大、交大昨簽訂合作協議，首創國內頂尖大學合聘教師制度。台大校長楊泮池表示，台灣很小，學校間應該要善用資源、多方合作，而不是「自己人打自己人」、互相競爭。

交大校長張懋中表示，合聘教師除了互補學校不同領域，也能避免惡性挖角，為留才提供了機動性的研究環境。

兩校合聘期間，教師授課學分比照教育部規定，教師負擔不會因合聘增加，但教師可兩邊授課，交大學生在學校就有機會可以上到由台大主聘教師開設的課程，反之亦然。對教師而言，則可同時運用兩校研究資源及器材設備。

未來由台大、交大合聘的教師，會銜製作聯合聘書，並由主聘學校發給。合聘教師於合聘期間的教學、研究、行政參與及智慧財產權，由雙方的合作單位依個案商訂，薪資待遇、升等、退休、進修等權利義務等，依主聘學校辦理。換言之，合聘教師只領一份薪水。

交大電機學院院長杭學鳴說，兩校之所以開啟合聘教師制度契機，是因去年有位在交大任職四年多的教授轉職到台大，但該教授在交大仍有實驗室及研究生，累積多年的成果也都在交大，放棄太可惜，若能採合聘制度，就可以讓兩校展開更多合作契機。

楊泮池表示，台大和中研院、國研院都有合聘制度，但頂大之間都沒有，對台大來說是第一次。合聘可以讓學生有更好學習機會、帶動跨領域合作，教師也可享有更好的研究資源，對學校延攬國際人才而言更有競爭力。未來若系所提出教學或研究有合聘教師需求，台大也會去和其他學校談。

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